“招聘大学生，我们是高校的上帝；招聘技工，职校是我们的上帝。”昨日，宁波远成石化电力机械有限公司副总经理徐刚，用这样一句话形容企业在用人方面遭遇的不同待遇，透露出大学生就业难，而技术工人匮乏的现状。
这次，是徐刚今年第三次来武汉招聘车工，在咨询了五所技工学校后，徐刚显得很无奈，因为目前武汉的中职学校应届毕业生，基本通过顶岗实习走上了工作岗位。
据介绍，徐刚所在的公司是制造压力容器、压力管道元件、石化配件、大型钢构件的专业单位，系中国石化一级供应商。“为招聘到技术工人，人力资源市场我去了不下5次，但每次都无功而返。”徐刚说。春节一过，徐刚就赶到武汉，在人力资源市场上奔波数日空手而归。前不久，徐刚找到有个合作的武汉铁路桥梁技工学校，由于该校并无车工这一专业，遂介绍徐刚到其他中职学校。无奈，武汉市交通学校、武汉市仪表电子学校、武汉市第二轻工业学校、武汉市第一技校等校毕业生早就安置完了。“这次如果实在招不到，就只有预定部分明年毕业的学生了。”徐刚说，为此，他将新进技术工人的工资水平定为每年2万—4万元，食宿全包，还提供社会保险，“这在宁波属于中上水平。”
以往，该公司都是通过当地人力资源市场招聘车工，但从去年开始，公司发现车工难招。徐刚认为，这主要是因为中西部经济发展，内地产业升级，全国经济复苏，消化了大量技术工人；另外，一些刚参加工作的学生，不太愿意离家太远去工作。目前企业遭遇到的是一种结构性的就业问题。一方面，技术工人短缺，另一方面，大学生就业难问题凸现。
武汉铁路桥梁技工学校校长助理李舒桃表示，车工、焊工、铆工等技工的培养，需要投入大量的设备和耗材，一些学校不愿意开办这样的所谓高成本专业。家长和考生通常会选择一些“听上去很美”的专业，如计算机技术、电子技术等，学校开办这样的专业成本非常低，部分职校就迎合家长心态开办此类专业，而学生就业质量却不高。“这从某种程度上暴露出目前职业教育领域的浮躁之风，也说明部分职业学校存在着急功近利的思想。”
