多渠道、多层次搭建就业平台“4050”人员生活不再难。
记者从市人力资源和社会保障局了解到，近年来，市委、市政府高度重视“4050”人员就业工作，多渠道、多层次搭建就业平台，通过就业创业培训、开发公益性岗位等多种措 施，吸纳和促进4050人员就业和创业。据统计，全市共有城镇下岗失业“4050”人员9668人，其中实现就业9057人，未就业611人，“4050”人员就业率达93.7%。
培训、职介搭建就业平台
走进召陵区天桥街道为民服务中心，“职业登记”和“职业中介”的两块牌子格外引人 注意，这是针对辖区困难就业群体设立的免费服务窗口，担负着“4050”人员等困难就业人 员就业状况登记和为其提供职业培训及岗位信息的服务，同时还负责联系和接待有用工需求 的辖区企业、工商户。
天桥街道劳动保障所所长谢丽告诉记者，近两年来，保障所每个月都会组织辖区用工企 业和下岗失业人员举行供需见面会，大批“4050”人员通过供需见面会实现就业。对于暂时 无法找到合适岗位的人员，保障所都一一登记，遇到合适岗位就打电话联系他们；对于因个人实际情况不适合工作的困难人员，保障所主动帮他们申请低保待遇。截至2009年底，除个别人因照顾病人无法工作外，辖区已消除“零就业家庭”。
依托各级劳动部门实现对“4050”人员的就业帮扶，是我市解决“4050”等困难就业群 体就业问题的主要办法和途径。目前，我市在所有乡镇的劳动保障所均设立了职业登记和中 介服务窗口，负责辖区困难就业群体的就业登记和职业培训和介绍；在城区的各社区，还建立起劳动保障工作站，负责社区内困难就业群体的排查、登记、职业介绍和申请低保等事宜 。
我市妇联、残联、工会等社团组织和各培训机构，也纷纷向“4050”人员等困难群体伸 出援手，通过开展家政服务、美容美发、手工制作等针对性强的免费技能培训，并为其进行 职业技能鉴定，发放职业资格证书，提高“4050人员”的就业技能和在人才市场上的竞争力。据统计，近年来，全市共培训“4050”人员8963人。
与此同时，全市各级就业服务机构广泛收集适合“4050”人员岗位的用工信息，举办各 种形式的用工交流洽谈会，免费为其提供就业政策、信息咨询、职业指导等服务，并通过上 门送岗位等活动，确保“不挑不拣三天上岗”，先后帮助3200人实现就业。
帮扶能人创业带动就业
提起自己的创业历程，如今身家超千万元的华辉公司老板韩林华，怎么也不能忘记劳动 部门小额贷款对他当初的支持。创业成功的他，在平时招工中更注意向“4050”人员这一困 难群体倾斜，“4050”人员和毕业后未就业大学生占到公司全体员工的80%。
像韩林华一样，今年49岁的常喜良创办盛世达电动车超市时，首先考虑的就是“4050” 人员，目前“4050”人员在他的员工总数中占到60%。
金圣服装公司是一家来料加工型的出口企业，老板王云锦创业之初曾参加了市劳动部门 举办的创业培训，并申请到了小额贷款。几年来，王云锦的公司走上了持续发展的轨道，并且吸纳20多名下岗失业人员和农民工就业。
在促进“4050”人员就业工作中，我市注重发挥具备创业能力人员的作用，通过免费创 业培训、推荐创业项目以及市领导带头帮扶的“一对一”帮扶计划等服务，引导其自主创业 ，从而使其在全社会就业工作中起到示范带动作用。几年来，我市共对763名“4050”人员 进行免费创业培训，并向其推荐创业项目，提供不超过5万元的贴息贷款扶持，组织专家志愿服务团跟踪解决其创业过程中出现的问题。截至目前，我市先后帮扶2327名“4050”人员成功创业，吸纳带动6134人就业，其中为1602名“4050”人员发放小额担保贴息贷款6230万元。
公益性岗位吸纳特困人员
园林工人修剪花草树木的身影时常会映入我们眼帘，如果稍加留心，你会发现，大部分 园林工人的年龄并不年轻，而属于“4050”这一就业困难群体。42岁的施素华正是一名园林工人。
日前，正在黄山路给树木剪枝的施素华告诉记者：“如果不是政府对4050人员的关心， 俺这年龄很难找到这么稳定又有保障的工作”。她如今月收入600多元，并且享受“三金” 待遇。据市园林处有关负责人介绍，为促进“4050”这一就业困难群体有效就业，从2004年开始，市园林处和劳动保障部门合作，多次面向“4050”人员招工，目前的200余名员工中，“4050”人员占到了60%。
目前，在我市环卫、保安、交通管理等部门的公益性岗位，同样有大批“4050”人员就 业，广大“4050”人员吃苦耐劳，通过努力工作不仅缓解了自家经济困境，而且为全市经济 社会发展贡献出了自己的力量。
近年来，针对劳动能力较弱、家庭生活特别困难的“4050”人员就业难状况，市政府和 各县区政府先后开发了交通协管员、城市保洁、护绿等4300个公益性岗位，安排“4050”人员4096人，并连续三次提高岗位补贴，由每人每月150元提高到550元，续缴养老、医疗、失业保险，确保“4050”人员老有所养、病有所医。
